Nous sommes Toutes
et Tous concerné-e-s par ces informations
que vous pouvez retrouver régulièrement
sur le blog ou via notre Room Citadel
N’hésitez pas à en parler autour de
vous :
Bienvenue à nos nouveaux lecteurs !
POLITIQUE SALARIALE
2021
La note de cadrage de la
politique salariale vient confirmer nos craintes. La direction fait valoir le
principe de solidarité et de sauvegarde de l’emploi relatif à l’impact COVID
pour faire passer de nouvelles mesures sans retour arrière possible en fin de
la crise.
Que dit cette note ?
v Généralités
ü Les
augmentations générales et individuelles prendront effet sur la paie de juillet 2021
sans effet rétroactif
ü Budget de 1,5% de la masse salariale
ü Prime
maximum de 200 € pour les mensuels
versées en mars selon la situation
financière de la société
ü 13e
mois des mensuels versé en partie sur la paie de mai puis actualisé (pour tenir
compte de l’augmentation de juillet) et soldé avec la paie de novembre
ü Gel de la
politique salariale 2021 pour les NR12
v Egalité
femmes / hommes
ü Budget de
0,05% de la masse salariale pour l’égalité femmes / hommes
ü Budget de
0,1% de la masse salariale pour la promotion des femmes
v Alternants
et stagiaires
ü Journées de
fermetures collectives payées
ü Reprise de
l’ancienneté en cas d’embauche
Vos
représentants CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour répondre à vos
questions.
N’hésitez pas à nous contacter !